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他們肯衝從不跟老闆說「沒辦法！」撰文/謝春滿
七年級生常被冠上「草莓族」封號，不耐挫折、抗壓性低，但是金革唱片企宣部主任劉麗貞與1111人力銀行進修網經理李維唐，年紀輕輕就當上主管，他們沒有任何家世背景與顯赫學歷，卻闖出一片天，到底是怎麼辦到的？
「我從來不跟老闆說我沒有辦法，當我覺得事情很困難的時候，我會請他給我一些時間。」眼前這位七年級生－－劉麗貞，雖然臉上未脫學生的清純模樣，但是說起話來自信十足，現在已是金革唱片企宣部主任，同時也是金革唱片最年輕的主管。
接下重任 劉麗貞兩年內變企宣主任
民國七十年生，今年不過二十四歲的劉麗貞，兩年前升任金革唱片企宣部主任，小小年紀，在金革唱片已經拿下不少獎牌。目前四家無線電視台以及有線電視台包括中天、TVBS、東森等電視台的新聞節目，還有台新銀行、中華汽車廣告的配樂，都來自於金革唱片，這些都是劉麗貞多年來努力的結果。
四年前劉麗貞進金革唱片時，幾乎所有電視新聞台配樂都使用金革唱片對手－－風潮唱片，有一天老闆跟她說：「你可不可以把所有新聞台的配樂都換成我們家的？」要電視台換掉他們習慣用的配樂，而且交由這個剛進公司的菜鳥來做，這是多麼困難的事啊！
劉麗貞當下覺得，「這件事這麼難，我在這家公司恐怕待不久了！」但是深呼一口氣後她告訴自己：「沒試過，怎麼知道不行；試過了，如果還是不行再說！」劉麗貞卯起來開始尋找可能的管道，為了找某家電視台的配樂負責人，打了一、二十通以上電話，並親自登門拜訪，請他們試用。
就這樣一一突破下，好不容易開始有部分電視台願意用金革的配樂，有一天老闆又問：「怎麼我在中視沒看到？」聽到這話，劉麗貞整顆心揪在一起，心想做得這麼辛苦，自問：「我是不是來錯地方了？」「如果我就這樣走掉，人家一定會認為，原來小朋友都是這樣，七年級生不會做事。」那陣子劉麗貞一看到老闆就躲起來，有點想放棄，但一轉念她想：「就此走掉很丟臉，不論要不要繼續做下去，我一定要做出成績，讓老闆滿意！」
舉一反三 不服輸是致勝關鍵
在這股力量驅動下，她持續聯絡每家電視台，與他們建立交情取得信任，終於在一年後達成老闆交付的任務。從這件事，劉麗貞體認到天下沒有辦不到的事，「如果一開始就認為不可能，不去嘗試，那麼就永遠都是零，如果願意去嘗試，也許不見得百之分百成功，但至少有百分之五十或六十的收穫，這樣就值得了。」
二十二歲當上企宣部主任，這樣的人生其實不是她原來想像的模樣；華岡藝校畢業的她，在校期間就發現自己讀錯科系，從高二起開始擔心畢業是否能找到工作。
高三接近畢業的時候，劉麗貞透過104人力銀行找工作，應徵的工作是總機小姐。後來人力銀行打電話問她，有個唱片宣傳的工作是否願意嘗試一下，接到電話後心中一陣欣喜，還沒修完課就去應徵。
這一嘗試讓劉麗貞從原先可能當總機小姐變成唱片宣傳人員，畢業後她進入貴族唱片負責對北部地區五、六十個電台做宣傳，提供唱片給電台播放。在這個時期，她最常碰到的是「拒絕」，當劉麗貞想提供唱片給電台的時候，常常被對方冷冷回絕，但是為了業績，還是得放下身段拜託各大電台的節目製作人與主持人。
在貴族唱片近半年，劉麗貞跳槽到製作公司，幫藝人做宣傳辦活動，接著才到金革唱片。到金革唱片兩年後升主任，升職那天，她正好在外地出差，接到同事電話通知，還一度以為同事跟她開玩笑。「我期待自己有升職的一天，但是沒想到會這麼快！」
舉一反三、不服輸是她的致勝關鍵。每次老闆交辦一件事，劉麗貞總是同時做三件事。例如有一次老闆要她打電話給一家比較熟的廣告公司，請他們做廣告時採用金革的音樂，明明只交代打一家，但劉麗貞總是連同其他幾家不熟的廣告業者也一併聯絡了。這正是舉一反三，不用老闆叮嚀，就一次做足。難怪老闆常讚美她「有三十歲的魄力，看不出來是二十出頭的小女生。」
反敗為勝 李維唐二十四歲升經理
另一位七年級生──1111人力銀行進修網經理李維唐，在短短一年半內從業務專員晉升為進修網經理，手下帶領十二名業務員，進修網每月業績從二、三十萬元提升到一百五十萬元，創下歷年來最高成長紀錄。不過，李維唐剛進1111人力銀行時，差點被老闆解雇，最後是靠什麼反敗為勝？
李維唐雖然是七年級生，但是看起來比實際年齡老成許多，花蓮大漢二專畢業的他，論學歷，與他同齡的人差一大截，也沒有什麼家世背景。李維唐畢業後進入1111人力銀行做廣告業務專員，負責網路與平面廣告，那時每個月業績才二、三萬元；做了二個月後，有一天總經理把他叫到跟前，告訴他由於業績太差，公司想請他走路。
李維唐自認：「我的能力沒有這麼差」，他請求轉調到進修網部門做業務。進修網的往來對象以補教業者為主，從小家裡開幼稚園的他，對教育業較熟悉，他告訴總經理：「你給我一段時間，這段期間如果我做不到業績，我不領薪水，而且一定走人！」
學資訊管理出身的李維唐，曾在科技公司打工做網頁，於是他幫補教業者規畫課程、做網頁，提出符合他們需求的專案，才不到一個月，他的業績就超過二十萬元，第二個月又衝到三十萬元，超過當時進修網全體的整月業績。
以身作則 年輕主管取得部屬信任
很快的，李維唐由業務專員晉升為主任，接著又升經理，成為1111人力銀行內最年輕的經理。這麼年輕就擔任主管職，帶領年紀比自己大的業務員又是一個大考驗，李維唐直接帶著這些業務員去拜會業者，讓他們了解自己是怎麼取得業者信任達成業績，「以身作則」取得部屬的信任。
剛開始李維唐每天總要忙到十一、十二點才下班，周六、周日沒休息，一樣到公司繼續加班。對內他賞罰分明，除了公司正常獎勵之外，甚至自掏腰包發獎金，請吃飯犒賞他們，對於成績不佳者，則祭出扣薪處罰。
對外卻懂得放低身段，一位與李維唐熟識的人士透露，他對內管理嚴厲，對外身段卻極其柔軟低調，所創造的業績，連1111人力銀行總裁林文雄都豎起大拇指稱讚。現在進修網每月業績從最初的二、三十萬元衝到一百五十萬元，是1111人力銀行成立以來首見。
不過李維唐並不因此自滿，他自認所學不足，常利用下班時間到書店，一站就是一個小時，分批把有關管理、業務的書籍一本本讀完，最近更考上龍華科技大學企業管理系在職專修班，繼續進修。
對於當時差點被解雇的事，他回想說：「如果當初認為自己很差而接受資遣，一定會自暴自棄，那我的人生也完了！」還好他不服輸接受挑戰，才有今日的成績。現在李維唐才二十四歲就當上經理，未來他有更遠大的夢想，「做一位成功的創業家」，他自信地朝向目標前進。（
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